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坚持股东利益最大化,逐步加大对社会责任的承担
上海千赢国际|下载创业投资股份有限千赢国际在千赢国际的持续发展过程中充分尊重和重视对社会所担负的责任,将企业的成长与对股民的价值回馈、员工的发展以及社会环境的发展等等密切结合,努力在实现自我发展目标的同时为社会创造更大的价值。
在千赢国际董事会的正确领导下,千赢国际|下载创业经营班子带领全体员工,坚持规范经营,努力实现现有项目利润最大化,不断挖掘千赢国际持续经营能力,加强内部管理与控制,完善千赢国际法人治理结构。 千赢国际于2011年创造的每股社会贡献值为0.86元,每股社会贡献值的计算主要根据归属于母千赢国际所有者的净利润20,941,346.38元,为国家创造的税收56,823,759.37元、向员工支付的薪酬11,269,805.82元,向银行等债权人支付的借款利息3,240,044.32元,合计92,274,955.89元,以千赢国际总股本107,033,500股为基数计算。
保障员工合法权益,注重员工职业发展
一、薪酬福利
千赢国际以岗位价值为基础确定员工薪酬标准,并且坚持绩效导向,给予绩优员工更高的劳动回报;公平、一贯地对待所有员工,不存在性别差异;同时致力于吸引和保留最优秀的人才,提供具有市场竞争力的薪酬。
二、教育培训
职工的全面发展关系到单位的可持续发展。千赢国际每年制订培训计划,鼓励员工参加各种资格培训,形成以“开发人、激励人”为核心的教育机制,鼓励职工立足本职,丰富自身内涵,掌握多种技能。
三、人文关怀
企业文化是千赢国际精神文明建设的重要体现,是千赢国际员工积极向上、朝气蓬勃的表现。为加大企业文化塑造力度,丰富职工文体活动,千赢国际工会组织员工积极参加各类文体活动、旅游、拓展活动等,以劳逸结合的方式提高员工积极性。
四、权益保护
依法维护职工合法权益是构建和谐劳动关系的基础。职工是单位里社会责任的承受者也是传播者。千赢国际|下载创业按照法律法规规定保障员工社会保险,依法维护职工合法权益,按时足额为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险,依法履行代扣代缴义务。每年为在岗职工购买商业保险及安排健康体检。千赢国际领导还定期对奋战在生产一线的职工进行慰问,为困难职工送去温暖。
五、倡导节约 千赢国际|下载创业着力于创建节约型企业,优化配置能力,把节约放在首位,为增强员工的节约意识,形成节约的良好风气,千赢国际制定了一系列资源节约的规章制度。